一般事業主行動計画

雇用環境改善行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

01計画期間
令和6年　6月　1日　～　令和9年　5月　31日までの　3年間
02内容
【目標１】
令和6年6月より、引き続き所定外労働を削減する為、ノー残業デーを周知し、実施するよう努力を行う。
【対策】
  • 令和6年6月～　　社内広報により社員への周知徹底を行う
【目標２】
令和9年5月までに、年次有給休暇の取得を、1人当たり年間8日を目指す。
【対策】
  • 令和6年6月～　　毎月有給休暇の取得状況を確認し、取得の進んでいない社員に対して個別に取得を促す。

【目標３】
社員の働き方や職場環境の改善を図るため、ハラスメント窓口・ハイパーメディカル保険・インフルエンザワクチン予防接種補助など、社員の働きやすさに資する各施策の周知強化を行う。
【対策】
  • 令和6年6月～　　各施策について社内報および給与明細WEB（たよれーる）通知欄などで積極的に周知する。

女性活躍推進法に基づく行動計画

01計画期間
令和6年　6月　1日　～　令和9年　5月　31日まで
02目標と取組内容・実施時期

当社の課題：女性には向かない仕事・職場であるとの意識が建設業界にある

【目標１】
新卒採用における女性の積極採用（女性比率40％超）

当社が女性を積極採用するだけでなく、業界として女性進出が望まれていることを新卒世代にアピールする。

  • 令和6年4月～　　
    新卒採用説明会などの採用活動の中で、当社女性社員を説明会へ招き実体験を紹介してもらう、NET求人媒体などで女性の働く姿の掲載を増やすなど、女性が働きやすい職場・業界であることをアピールする。
  • 令和7年4月～　　
    新卒女性を積極的に採用する。（労働者割合や直近新卒採用比より高い40％以上の女性比率を目指す）
    　　　　　　　　　　　　　　　※前回計画の30％を達成したため、今回40％へ上方修正
【目標2】
社内報での女性の活躍状況の紹介（年3回程度）

社内報を通じて当社で活躍する女性を紹介することで、女性が働きやすい環境・雰囲気づくりを醸成する。

  • 令和6年4月～　　
    女性の活躍状況の確認、社内報掲載の準備
    （業務内容のほか、趣味などの話も織り交ぜることでコミュニケーションの向上を後押しする。)
  • 令和6年4月～　　
    社内報の積極的な発信

女性の活躍に関する情報公表

【労働者に占める女性労働者の割合】
社員区分 女性割合
正社員 27.5%
契約社員 12.8%
総計 24.3%
【役員に占める女性の割合】
女 １名
男 ６名
女性割合 14.3％